Donne senza guscio: Tavola rotonda sui temi del libro: Un'iniziativa tra le attività di UWIN di Unicredit.

sabato 12 giugno 2010

Tavola rotonda sui temi del libro: Un'iniziativa tra le attività di UWIN di Unicredit.

Unicredit è una delle aziende italiane più impegnate in un progetto di valorizzazione delle donne in azienda. Il progetto, con il nome di UWIN (Unicredit Women International Network), riguarda tutti i paesi in cui questo gruppo bancario è presente. In Italia è affidato alla responsabilità di Monica Poggio. Sono molto grata all'azienda, e in particolare alle donne del direttivo piemontese del network, per avermi chiamata a partecipare alle attività di questo progetto.

UWIN - NORD OVEST Presenta:
“DONNE SENZA GUSCIO – Percorsi femminili in azienda”
Lunedì 14 giugno 2010 - UniManagement – Via XX Settembre 29 – Torino
17.00 Presentazione ospiti e apertura dell’incontro – Ugo Morelli
17.15 Donne senza guscio - Percorsi femminili in azienda – Luisa Pogliana
17.45 Tavola Rotonda - Donne in carriera? Il punto di vista delle donne:
non carriera ma percorso inserito in un progetto di vita più ampio
i modelli organizzativi attuali e la ricerca del work-life bilance
il rapporto con il potere, un terreno ancora difficile per le donne
18.45 La parola alla platea
Interverranno:
Luisa Pogliana Scrittrice e consulente
Ugo Morelli Psicologo e Docente di psicologia del lavoro
Monica Poggio Unicredit Group – Head of Corporate Culture
Manuela D’Onofrio Head of Unicredit Private Banking Global Investment Strategy
Paolo Cederle Unicredit Group – Head of Group ICT & Operations
Stefano Giorgini Unicredit Banca – Responsabile Direzione Commerciale Toscana

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L'associazione
Nasce dal bisogno di riflettere sull'essere donna e manager: un percorso di autorealizzazione importante ma anche problematico.
Una di noi, Luisa Pogliana, ha cominciato con una ricerca, da cui è nato un libro, Donne senza guscio. La partecipazione alla ricerca e il libro hanno suscitato incontri e discussioni.
Segno di come questi temi riguardino un bisogno molto vivo, che tocca oggi molte donne.
A partire da questa esperienza, nella quale ci siamo incontrate, abbiamo sentito il desiderio di continuare la riflessione comune su una realtà che è stata ed è parte della nostra vita.
Abbiamo pensato l'associazione come luogo di incontro tra donne che condividono la realtà -il lavoro di manager- e l'interesse a ragionare sul proprio vissuto.
Vogliamo concentrare l'attenzione sulla specificità del nostro lavoro, su come ricopriamo ruoli direttivi, consapevoli di come, per molti aspetti, ciò di cui abbiamo fatto esperienza riguarda il lavoro di tutte le donne. Consapevoli anche di come non tutti i lavori e le situazioni sono uguali, e che ognuno richiede anche analisi e strumenti specifici.
Nel nostro progetto c'è il pensiero, c'è l'orientamento alle pratiche e agli strumenti, e c'è il desiderio di mettere in circolo ciò che viviamo e e ciò che ci sembra di capire.
Vogliamo sviluppare una riflessione con altre donne, creando di volta in volta scambi costruttivi. Muovendoci in totale libertà e autonomia di pensiero.
Vogliamo dare vita ad un lavoro teso ad una costruzione comune, tra noi e con altre.
Nel tentativo di rendere più agevoli i percorsi delle donne che in azienda si sentono di assumere la responsabilità del governo a tutti i livelli.

Luisa Pogliana, Consulente, Presidente dell'associazione
Isbella Covili, Head Hunter
Anna Deambrosis, Direttore Vita e Previdenza di una società assicurativa
Patrizia Di Pietro, Direttore del personale in una multinazionale
Pina Grimaldi, Direttore Organizzazione e Sistemi di un gruppo ospedaliero

Il lbro Donne senza guscio
Ho vissuto la maggior parte della mia vita lavorativa come Direttore di una staff in una grande azienda italiana. Via via che vivevo tutto questo maturava il desiderio di scrivere. Per riflettere sulla mia vita, e per mettere in circolo ciò che di positivo e di difficoltoso si sperimenta nell'essere donna e manager.
Così ho pensato di coinvolgere nella riflessione altre donne, ne è nata una ricerca, e poi un libro.
Trenta donne 'in carriera' hanno raccontato come si sono mosse nel mondo del lavoro. Il punto di vista femminile, però, esprime una differenza: non carriera, ma percorso. La realizzazione nel mondo del lavoro è per queste donne parte di un complessivo progetto di vita. Non un progetto schiacciato sul lavoro, tagliando fuori il resto della vita, ma una flessibilità che accoglie le opportunità e le svolte della vita. Il lavoro è prima di tutto realizzazione di sé, la vita è una e la persona è sempre intera. Da queste concezioni emerge un approccio femminile al management.
Ho intitolato il libro( Guerini, 2009) Donne senza guscio. Percorsi femminili in azienda, per indicare un momento di cambiamento in cui la persona è vulnerabile, come il granchio quando abbandona il vecchio guscio e aspetta che cresca quello nuovo, più adatto alla sua crescita. Donne senza guscio, dunque, per vari motivi. Perché entrano in azienda senza la protezione di un'appartenenza consolidata a questo mondo. Perché accettano il rischio implicito nell'abbandonare gusci a loro inadatti, percercare anche nel lavoro, una vita a loro misura.
Il libro, mostrando la realtà della vita quotidiana delle donne manager, porta alla luce la loro diversa concezione del lavoro e della carriera, le barriere occulte e la cultura diffusa che le penalizzano. E la determinazione, l'intelligenza, il piacere con cui superano tutto questo, indicando percorsi praticabili nonostante contesti sfavorevoli.